蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料種別 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
1 |
中央図書館 | 一般 | 0116130071 | 336.4// | 書庫 | 帯出可 | 在庫 |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 一般 |
著者名 |
プレジデント編集部/編
|
著者名ヨミ |
プレジデント ヘンシュウブ |
出版者 |
プレジデント社
|
出版年月 |
2006.9 |
ページ数 |
167p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
|
内容紹介 |
スキル、能力、やる気に対する評価の分かれ目は? 営業実績に対し昇進、報酬でどう報いるか? ミドルは仕事意識をどう変えるべきか? 「企業経営者が本当は社員に何を求めているのか」がわかる、全ビジネスマン必読の一冊。 |
書名 |
トップが語る昇進と昇給 (PRESIDENT BOOKS) |
書名ヨミ |
トップ ガ カタル ショウシン ト ショウキュウ |
副書名 |
経営者25人が本音激白! 評価が高い社員はここが違う |
副書名ヨミ |
ケイエイシャ ニジュウゴニン ガ ホンネ ゲキハク ヒョウカ ガ タカイ シャイン ワ ココ ガ チガウ |
件名1 |
人事管理
|
件名2 |
勤務評定
|
件名3 |
賃金制度
|
言語区分 |
日本語 |
内容細目
-
1 「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ
-
後藤 卓也/著
-
2 外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか
-
古森 重隆/著
-
3 理系は当然、文系でも「博士」レベルの社員を求む
-
佐々木 元/著
-
4 知恵と技術で「不良品」ゼロに挑め。万が一も許されない
-
深谷 紘一/著
-
5 ミッションと変革意欲で前進する「出る杭」は大歓迎
-
勝俣 恒久/著
-
6 強い「思い」は必ず届く。顧客第一主義を貫徹しろ
-
武藤 信一/著
-
7 わが社の成果主義には「はき違え」があった
-
黒川 博昭/著
-
8 格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線…
-
桜井 正光/著
-
9 意欲や気概を「挑戦係数」で賞与に反映
-
菊川 剛/著
-
10 6つの能力を判定、同期で年収格差1・8倍
-
榊原 定征/著
-
11 甘すぎた旧制度を刷新!40代前半の部長をつくる
-
松沢 建/著
-
12 部長で最大153万円開く。外国人の使い方が決め手
-
宮原 耕治/著
-
13 年収3割ダウン!変革に挑む人は元の水準に戻したい
-
細谷 英二/著
-
14 今も終身雇用を堅持し、成果主義に慎重な理由
-
藤原 秀次郎/著
-
15 お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する
-
生田 正治/著
-
16 「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい
-
有村 純一/著
-
17 選り抜きは、子会社出向で厳しく鍛える
-
荒蒔 康一郎/著
-
18 「顧客の不安をファンに変える」心技で、私の年収を超えろ
-
和田 勇/著
-
19 情熱と実行力!プロには例外賃金、社長賞は200万円
-
井上 礼之/著
-
20 賃金だけではなく、意欲に相応しい「場」を与える
-
太田 孝/著
-
21 一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる
-
長谷川 閑史/著
-
22 「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価
-
大塚 陸毅/著
-
23 59歳でも燃えよ。「大器晩成型」を応援する
-
福井 威夫/著
-
24 日々、部下と対話し、「目標の連鎖」の完遂に向かえ
-
岡 素之/著
-
25 会社に頼るな。社長のマインドで日常業務に励め
-
南部 靖之/著
前のページへ