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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

トップが語る昇進と昇給 (PRESIDENT BOOKS)

著者名 プレジデント編集部/編
出版者 プレジデント社
出版年月 2006.9


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No. 所蔵館 資料種別 資料番号 請求記号 配架場所 帯出区分 状態
1 中央図書館一般0116130071336.4//書庫帯出可在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

2006
336.4 336.4
人事管理 勤務評定 賃金制度

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

書誌種別 図書 一般
著者名 プレジデント編集部/編
著者名ヨミ プレジデント ヘンシュウブ
出版者 プレジデント社
出版年月 2006.9
ページ数 167p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
内容紹介 スキル、能力、やる気に対する評価の分かれ目は? 営業実績に対し昇進、報酬でどう報いるか? ミドルは仕事意識をどう変えるべきか? 「企業経営者が本当は社員に何を求めているのか」がわかる、全ビジネスマン必読の一冊。
書名 トップが語る昇進と昇給 (PRESIDENT BOOKS)
書名ヨミ トップ ガ カタル ショウシン ト ショウキュウ
副書名 経営者25人が本音激白! 評価が高い社員はここが違う
副書名ヨミ ケイエイシャ ニジュウゴニン ガ ホンネ ゲキハク ヒョウカ ガ タカイ シャイン ワ ココ ガ チガウ
件名1 人事管理
件名2 勤務評定
件名3 賃金制度
言語区分 日本語



内容細目

1 「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ
後藤 卓也/著
2 外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか
古森 重隆/著
3 理系は当然、文系でも「博士」レベルの社員を求む
佐々木 元/著
4 知恵と技術で「不良品」ゼロに挑め。万が一も許されない
深谷 紘一/著
5 ミッションと変革意欲で前進する「出る杭」は大歓迎
勝俣 恒久/著
6 強い「思い」は必ず届く。顧客第一主義を貫徹しろ
武藤 信一/著
7 わが社の成果主義には「はき違え」があった
黒川 博昭/著
8 格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線…
桜井 正光/著
9 意欲や気概を「挑戦係数」で賞与に反映
菊川 剛/著
10 6つの能力を判定、同期で年収格差1・8倍
榊原 定征/著
11 甘すぎた旧制度を刷新!40代前半の部長をつくる
松沢 建/著
12 部長で最大153万円開く。外国人の使い方が決め手
宮原 耕治/著
13 年収3割ダウン!変革に挑む人は元の水準に戻したい
細谷 英二/著
14 今も終身雇用を堅持し、成果主義に慎重な理由
藤原 秀次郎/著
15 お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する
生田 正治/著
16 「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい
有村 純一/著
17 選り抜きは、子会社出向で厳しく鍛える
荒蒔 康一郎/著
18 「顧客の不安をファンに変える」心技で、私の年収を超えろ
和田 勇/著
19 情熱と実行力!プロには例外賃金、社長賞は200万円
井上 礼之/著
20 賃金だけではなく、意欲に相応しい「場」を与える
太田 孝/著
21 一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる
長谷川 閑史/著
22 「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価
大塚 陸毅/著
23 59歳でも燃えよ。「大器晩成型」を応援する
福井 威夫/著
24 日々、部下と対話し、「目標の連鎖」の完遂に向かえ
岡 素之/著
25 会社に頼るな。社長のマインドで日常業務に励め
南部 靖之/著
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